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為最終達到IMPS的技術效果，通過項目實施，確立公司“內部提拔和外部引進并重”的人才發展策略。

（1）內部提拔

    按照標準化的項目管理流程，對研發人員進行考核，并將研發人員的收益與其考核結果掛鉤，這樣可有效穩定研發團隊，隨著時間的發展，將形成公司自己的高水平的研發團隊，培養公司自己的技術專家型人才和技術管理型人才。

（2）外部引進

    通過引進合作伙伴和建立長期合作關系的高等院校、科研院所的技術力量，一方面可以快速推出產品，另一方面可以根據市場反饋情況，驗證公司的技術發展思路和技術儲備方向，借機引進高水平和高素質人才，維系公司持續技術發展實力，夯實技術核心能力。